Социалните медии улесняват значително бързината и комуникацията между специалист по подбор на персонал и кандидат за работа. Какво обаче би накарало кандидат да отговори на съобщение на специалист по подбор на персонал, когато става въпрос за кадри, които ежедневно са търсени от различни фирми, с цел да бъдат привлечени.

За да привлечеш подобен кандидат е важно да започнеш с начина, по който представяш себе си и компанията в интернет, защото това е първото, което виждат потенциалните кандидати преди да решат дали имат интерес да продължат комуникация с човека, който им изпраща съобщение. И дали биха могли да се доверят на този специалист, зависи до голяма степен от профила, който той е създал в онлайн пространството. Кои са важните стъпки, на които да се обърне внимание и на които да се отдели време, когато става въпрос за подбор през социални медии, по конкретно Линктин.

1.Снимката на профила – когато става въпрос за професионална социална мрежа напълно неприемливо е да се използва снимка от купон, на която се вижда употреба на алкохол например. Снимката трябва да е професионална, корпоративна и приветлива. Никой няма да възприеме експерта по подбор сериозно, както и работата, която той предлага, ако снимката му на профила е с кучето например или дори няма снимка или още по-зле селфи 🤳 или с бира в ръка 🍻 от купон. Обърнете също внимание на облеклото, с което сте. Добра практика е на снимката специалистът по подбор да носи дрехи, които носи ежедневно на работа и да избягва фон, който разсейва.

P. S Header-а подсилва ефекта, не го пропускайте. Има достатъчно бизнес улолпейпъри в гугъл, които вършат работа, ако си нямате корпоративен вариант. В canva.com може да си направите и сами.

2.Описание на профила – това е мястото, където специалистът по подбор трябва да посочи информация за себе си като професионалист, но и как би могъл да допринесе на кандидатите за работа, с какво ще е полезен. Добре е да се включи информация за компанията, за която се подбират кадри, но също и личната история на специалиста по подбор на персонал, това придава истинност на профила, а не просто поредният специалист по подбор, който досажда на топ кадрите в социалните медии. Кандидатите не биха се заинтригували от формално написано описание със скучни хвалебствия, както и от преувеличени истории. За това опишете кратка история за мисията си и за това, с какво бихте могъл да допринесете кариерното развитие на кандидатите. Използвайте характерни за позицията ви ключови думи keywords, за да си оптимизирате профила и кандидатите по-лесно да могат да достигнат до вас. Сложете конкретни данни, с цифри и визулна медия.

Не забравяйте да оставите контакти за връзка.

3. Споделяне на полезна информация –за да се доверят добрите кандидати в социалните медии на даден експерт по подбор, трябва да са сигурни, че този човек е запознат със сектора „Човешки ресурси“ и разбира от работата си. Съдържание, което би спомогнало да се научи нещо ново и полезно. Социалните медии са характерни с възможността човек да споделя мнение, информация или съдържание и за това експертите по подбор на персонал съвсем естествено би било да споделят информация, която ги интересува, а именно развитие на тенденции в сектора подбор на персонал или материали, които са в полза за техните кандидати. Добрите експерти по подбор на персонал създават полезно съдържание. Натрупаните години в сектора, дават възможност да се обобщят различни явления да се даде експертно мнение и съвети. Важно е да се прави разлика между използването на социални медии за работа и за забавление. Експертът по подбор не бива да си позволява нецензурно, расистко, или информация с лични данни съдържание в социалната бизнес платформа, основна цел, на която е да служи за откриване на топ кандидати. 

4.Поддържане на актуален профил – кандидатите обръщат внимание на това, как се позиционира един експерт в социалното пространство, за да преценят дали могат да имат доверие. За това е важно да се поддържа онлайн профил, който съдържа достоверна информация за актуалната позиция и компания например. Също добро впечатление правят и препоръките. Това свидетелства за надеждност, че специалистът по подбор е професионалист. Отделянето на време за изграждане на личен имидж в социалните медии има пряко влияние върху успешното им използване при привличане на добри кадри за работа. Имиджът на дадена компания е в пряко съответствие пък с представянето на даден експерт по подбор на персонал, затова е важно да бъде осъзнато и прилагано при привличането на кадри.

• Добре е да се попълни информация за образованието на експерта по подбор. Особено когато е пряко свързано със заеманата длъжност. Също е важно да бъде нанесена информация за трудовия опит. Когато в Линктин са нанесени повече от 3 работи, това дава допълнително достоверност и свидетелства за стабилност и доказаност.

5.Създаване на мрежа. Добре развитата мрежа е от ключово значение. Важно е да се стараем да я развиваме. Това може да бъдат чрез колеги, приятели, състуденти или кандидати. Така обявите достигат до по-голям брой, а кандидатите имат повече доверие на хора, който познават или с който имат общи познати.  Така мрежата, която си изгражда специалистът по подбор с помощта на алгоритъма на социалните медии работи за него.

Това беше първа част как да си направим добър, работещ за нас, профил.