Стандартният ход на процеса по подбор включва обсъждане на финансовите очаквания на кандидата.

Ясно е, че за една част от хората финансовото измерение на труда им не е основен мотиватор, но все пак е разменна монета за отделеното време и усилия. Изговарянето на темата още в първоначалните стъпки от подбора, би могло да спести много време и усилия и на двете страни.

Как обаче да отговорим правилно на този въпрос?

1. Подгответе се – проверете как вървят възнагражденията във вашия сектор, опит и умения. Една ориентировъчно и предварително намислена сума би ви помогнала да преговаряте по-спокойно за възнаграждение.

2. Много хора се притесняват да говорят на тази тема и за да не се чувствате неудобно – бихте могли да изчакате рекрутърът да подеме посоката пръв. Не избързвайте да си казвате финансовите очаквания преди да са ви питали, защото давате вид на човек, който е заинтересуван само от това.

3. Не посочвайте конкретна сума, а диапазон. Между минимум, под който не бихте работили и сума, която вярвате, че е реалистична на умения и опита ви. Опитайте да бъдете обективни.

4. Споделете и какво още ви мотивира за позицията, освен възнаграждението, като например възможност да учите нови неща, да работите в голям екип, да общувате с клиенти и т.н.

5. Не си поставяйте прекалено високи финансови очаквания, защото това няма да ви издейства по-висока от предвидената заплата. Но би могло да ви прехвърли дори в графа неподходящи, ако очакванията ви са нереалистично високи.

Тези няколко трика биха ви накарали да се чувствате една идея по-комфортно, докато преговаряте финансовите си условия.

Ако имате нужда от съдействие при подготовка за интервю, изработка на CV или кариерна консултация, свържете се с мен, за да обсъдим как мога да ви помогна да направите следващата стъпка в кариерата си.