Ситуационните и поведенчески въпроси присъстват на почти всяко интервю. Тези въпроси целят да оценят вашата способност да мислите стратегически, да се адаптирате към различни ситуации и да покажете лични качества като съобразителност и емоционална интелигентност.

В следващите редове ще ви споделя няколко идеи за ефективно справяне с тези въпроси.

1. Подготовка е ключът: Изследвайте компанията и ролята, за която кандидатствате. Разберете основните ценности на компанията и каква култура на работа поддържат. Това ще ви помогне да адаптирате отговорите си към очакванията на работодателя. Дори, ако сте човек, който е провеждал много интервюта, подготовката не е за подценяване.
2. Практикувайте отговори на типични въпроси: Поведенческите и ситуационни въпроси обикновено се фокусират върху Вашето поведение в конкретни ситуации и предишен опит. Идеята е, че човек има определен поведенчески модел на действие и справяне с предизвикателни ситуации. Интервюиращите искат да изследват именно това и да видят как мислите и как бихте се справили на практика в сложни ситуации. Практикувайте отговори, които демонстрират вашата способност да решавате проблеми и да се адаптирате към различни обстоятелства. Помислете и си подгответе истории за някои от най-често срещаните ситуационни въпроси. Например “Разкажете ни за постижение в работата, с което се гордеете.” или “Как сте се справили с трудна ситуация в работа?”
3. Как? Използвайте метода STAR: Структурирайте отговорите си, като използвате метода STAR (Situation, Task, Action, Result). Опишете ситуацията, с която сте се сблъскали, задачата, която е трябвало да изпълните, Вашите лични действия, които сте предприели, и резултатът от вашите усилия. (по възможност положителен 🙂 А плюс би било, ако можете да добавите и какво сте научили от ситуацията.

4. Управлявайте стреса: Съществуват и така наречените стрес интервюта, който целят да проверят как кандидатът реагира в напрегнати ситуации. Добрите интервюиращи обикновенно избягват този тип въпроси, освен ако не е изрично изискване за самата роля. По начало тези интервюта не са често срещани и опитните интервюиращи биха опитали по-скоро да проведат приятен разговор с вас. Но в случай, че попаднете в подобно интервю или ви зададат стресов въпрос – концентрацията върху собствените ви сили и позитивното мислене могат да ви помогнат да се справите по-добре. Идеята е да опитате да останете спокойни и все пак да отговорите професионално на въпроса, дори да е провокативно зададен.

5. Бъдете автентични: Важно е да бъдете искрени и автентични в отговорите си. Дори да нямате опит с дадена технология – покажете, че сте отворени да се развивате и учите нови неща.

Справянето с поведенчески и ситуационни въпроси по време на интервю може да бъде ключов момент. С правилна подготовка и увереност в своите умения, вие можете да изпъкнете като силен кандидат и да си осигурите желаната позиция.

Ако имате нужда от съдействие при подготовка за интервю, изработка на CV или кариерна консултация, свържете се с мен, за да обсъдим как мога да ви помогна да направите следващата стъпка в кариерата си.

Прочетете още:

Как да отговорим на въпроса “Разкажете малко повече за себе си”

Как да отговорим на въпроса ” Какви са вашите финансови очаквания?”

Как да отговорим на въпроса “Защо кандидатствате за тази позиция?”