❌ 5 въпроса, които да спрем да задаваме по време на интервю за работа

Интервютата са не само начин да оценим кандидатите, но и важен момент за изграждане на доверие, прозрачност и добро преживяване за тях. За съжаление, някои от най-често задаваните въпроси не само че не носят реална стойност, но могат да бъдат неуместни, подвеждащи или дори дискриминационни.

Ето 5 въпроса, които е време да оставим в миналото — и техните по-добри алтернативи:

1. „Имате ли семейство или деца?“ 👶

Защо да избягваме: Твърде личен въпрос. Може да се приеме като дискриминация и да нарушава закона или добрите практики.

✅ По-добре попитайте:
„Имаш ли нужда от гъвкаво работно време?“

2. „Къде се виждате след 5 години?“ ⏳

Защо да избягваме: Звучи като клише. В днешния динамичен свят кариерните планове често се променят.

✅ По-добре попитайте:
„Какви умения или опит искаш да развиеш в следващата си роля?“
Това показва ангажираност към развитието и дава реален поглед върху мотивацията на кандидата.

3. „Кои са слабите Ви страни?“ 😬

Защо да избягваме: Обикновено води до заучени отговори без реална стойност.

✅ По-добре попитайте:
„Разкажи ми за предизвикателство, с което си се справил/а, и как?“
Това помага да оценим уменията за справяне с трудности и професионалната зрялост.

4. „Коя зодия сте?“ ✨

Защо да избягваме: Лично, субективно и абсолютно неуместно в професионален контекст.

✅ По-добре попитайте:
„В какъв тип екип се чувстваш най-продуктивен/на?“
Така ще разберете повече за стила на работа и екипната динамика, в която човекът се развива най-добре.

5. „Каква е настоящата Ви заплата?“ 💸

Защо да избягваме: Навлиза в личното пространство, в някои държави е дори незаконно.

✅ По-добре попитайте:
„Какви са очакванията ти за възнаграждение за тази роля?“
Ясно, директно и с фокус върху бъдещето, а не миналото.

Добрите интервюта не се водят с подвеждащи въпроси — а с внимателно обмислени.
Начинът, по който питаме, оформя начина, по който хората ни възприемат.

Ако искаме да наемаме по-добре, трябва да започнем с въпросите.

🧩 Ако имате нужда от съдействие с подбора – ние сме тук.
В RecruityTalent помагаме на екипи като вашия да намират точните хора. От изготвяне на стратегия до финалното „да“ – сме до вас на всяка стъпка.

📩 Свържете се с нас и нека заедно изградим процес по наемане, който работи — и за бизнеса, и за хората.

📍 RecruityTalent | Zvezda Yordanova