Как да отговарим на въпроса “Защо кандидатствате по тази позиция?” Този въпрос присъства в голяма част от интервютата за работа, за това е добре да помислим как да дадем възможно най- добрия отговор.

В работата ми като рекрутър забелязах, че мениджърите не винаги се спират на най-опитния кандидат за работа, който по автобиография е перфектният служител. Многократно ръководителите на екипите са споделяли, а и практиката го доказва, че при равни други условия – един мотивиран служител винаги има предимство пред останалите. Това е и причината мотивацията да бъде изследвана по време на интервю.

3 насоки, които да имаме предвид когато ни задават въпроса “Защо кандидатствате за позицията?“

1. Покажете интерес към организацията. Тук е моментът да блеснете с всякаква предварително научена информация за компанията: разгледайте сайта на компанията, в интернет има достатъчно информация. Ако сте добре запознат показвате, че имате дългосрочен интерес конкретно за тази фирма и също, че следите случващото се в бранша. Покажете, че и социалната и организационна култура, която фирмата се старае да изгради ви допада. / инициативи, екипни събития, обучения и т.н./
Една част от хората обаче допускат една малка грешка, когато отговарят на въпроса “Защо кандидатствате тук? “, посочвайки самo компанията като основен мотиватор. Когато рекрутърите подбираме за някои известни компании – този отговор се препокрива с отговора на останалите кандидати за това по-добре не разчитайте само на него.

2. Покажете мотивация за конкретната позиция, за която кандидатствате.  Например технологиите или самия проект ви е спечелил. Не използвайте аргумента, че ролята ви допада, за да може в бъдеще да я ползвате за трамплин. Дори да е така, мениджърите не търсят в момента човек, който да наемат и обучат и да напусне след 2 месеца, защото е намерил нещо друго. Не забравяйте, че кандидатствате и сте на интервю за точно определена позиция. Ясно е, че при добри резултати от ваша страна, ще ви дадат в бъдеще и по-отговорни задачи. Настоящата ви цел обаче е първо да ви наемат. Запознайте се добре с естеството на работа и задълженията за конкретната роля и покажете интерес именно към тях.

3. Покажете, че имате желание да работите здраво и чрез опита и уменията си да бъдете полезни за екипа.

* Причините да кандидатствате в дадена фирма биха могли да бъдат разнообразни: от финансовите параметри, до локацията на офиса или социалните придобивки или често недоволство от предходната работа. Дори да е така, не забравяйте, че човекът срещу вас искрено се надява да открие точния кандидат, мотивиран да върши конкретни задължения, а не просто да е там, заради стечение на обстоятелствата.

Следващият път, когато ви попитат “Защо решихте да кандидатствате за тази позиция” си спомнете за тези три насоки и за думите на Норман Августин: “Мотивацията почти винаги е по-важна от таланта.”

Прочетете още:

Как да отговорим на въпроса ” Какви са вашите финансови очаквания?”

Как да отговорим на въпроса “Разкажете малко повече за себе си”